LE CONGÉ PAYÉ DU SALARIÉ
Au Royaume-Uni, chaque salarié qui travaille 5 jours par semaine a droit, pour chaque année calendrier, à 5,6 semaines de congé, soit 28 jours.
Tout comme en France, les jours fériés ne sont pas nécessairement chômés. Il faut donc indiquer dans le contrat de travail si les jours fériés sont chômés et, si tel est le cas, s’ils font partie du quota de 28 jours ou si, au contraire, ils s’additionnent aux 28 jours de congé.
Le salarié obtient des droits de congé dès qu'il intègre la société et l’employeur est en droit de valider ou non les dates retenues pour les congés.
Les salariés qui travaillent à mi-temps ont également droit à 5,6 semaines de congés mais le nombre de jours de congés est calculé au prorata du nombre de jours travaillés.
Par exemple, si un salarié travaille 2 jours par semaine, il a droit à 5,6*2=11,2 jours de congés payés.
La rémunération des congés payés
La rémunération du congé payé s’effectue sur base du salaire moyen journalier. Les salariés toucheront donc la même somme hebdomadaire en congé que s’ils travaillaient.
La rémunération est fonction du type d’emploi occupé :
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